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父親産後うつ

父親の産後うつ賛否の声「産んでもないのに何が産後うつやねん」

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こども家庭庁の研究班が発表した「父親支援マニュアル」は、男性の育児参加が進む中で、父親の産後うつのリスクや支援の必要性を示したものですが、この発表に対してSNSでは批判的な意見も多く見られました。

主な批判としては、「産後うつは女性だけのもの」「産後うつと育児疲れを一緒にするな」といった意見が挙げられます。これらの批判の背景や論点について整理し、それに対する反論や今後の課題について考察していきます。


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「産後うつは女性だけのもの」という批判について

CHICHIOYASANGOUTU

SNS上では、「産後うつ(Postpartum Depression: PPD)は本来女性特有のものであり、男性に適用するのは不適切だ」という声が多く見られました。これは、産後うつが主に妊娠・出産によるホルモンバランスの変化と関係があると考えられていることから来ています。

産後うつの定義と背景

医学的に産後うつは、女性の妊娠・出産後のホルモン変化、生活環境の変化、育児の負担などが引き金となり発症するとされています。特にエストロゲンやプロゲステロンといったホルモンの急激な減少が、うつ症状を引き起こす要因の一つとされています。

男性の「産後うつ」は存在するのか?

近年の研究では、男性も出産後にうつ状態になることがあると報告されています。これは、ホルモン変化だけでなく、育児ストレス、仕事と家庭の両立、夫婦関係の悪化などが要因となることが指摘されています。特に、パートナーが産後うつを発症した場合、父親のメンタルヘルスにも悪影響を与える可能性が高いとされています。

批判への反論

「産後うつ=女性特有」とするのは狭義の定義に基づいた意見であり、近年の研究では父親も産後うつに類似した精神的困難を経験することがあると示されています。そのため、「父親の産後うつ」という概念が新たに定義されることは、支援の充実に寄与すると考えられます。


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「産後うつと育児疲れを一緒にするな」という批判について

もう一つの大きな批判として、「父親のメンタルヘルス問題はあくまで『育児疲れ』であり、産後うつとは異なる」というものがあります。

 産後うつと育児疲れの違い

産後うつは一時的なストレスや疲労とは異なり、長期間にわたる抑うつ状態や情緒不安定を特徴とします。医学的には、単なるストレスや疲労ではなく、継続的な気分の落ち込み、無気力、自己否定感、食欲不振、不眠などが症状として現れます。

一方で、育児疲れは主に睡眠不足や育児の肉体的・精神的負担による一時的なストレス反応であり、休息をとることで回復可能である点が異なります。

父親の精神的負担の増加

近年、共働き世帯の増加に伴い、父親の育児負担も増しています。特に育児休業を取得した男性の中には、仕事復帰後の職場環境の変化やキャリアへの影響に悩むケースも多く報告されています。さらに、育児への積極的な関与が求められる一方で、母親ほどの支援体制が整っていないことも精神的負担の一因となっています。

批判への反論

「育児疲れ」と「産後うつ」を明確に区別することは重要ですが、父親が育児によって精神的に追い詰められることがあるのは事実です。特に、長期間にわたり抑うつ症状が続く場合は「育児疲れ」ではなく「産後うつ」に近い状態である可能性が高いため、適切な支援が必要です。


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今後の課題と提言

「産後うつ」の定義の明確化と啓発活動

「産後うつ」は母親だけの問題ではなく、家族全体の問題であることを社会全体で認識する必要があります。そのためには、父親のメンタルヘルスに関する啓発活動を進め、誤解を解くことが求められます。

父親の支援体制の強化

母子手帳の交付時に父親のメンタルヘルスについても情報提供を行い、家庭訪問の際に父親の悩みを聞く仕組みを整えることが重要です。また、育児休業後の職場復帰に関するサポート体制を充実させることで、精神的負担の軽減につながるでしょう。

SNS上の議論の健全化

SNSでは感情的な議論が先行しがちですが、科学的根拠に基づいた議論が必要です。父親の産後うつに関する研究結果を積極的に発信し、正しい理解を広めることが重要です。


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まとめ

こども家庭庁の「父親支援マニュアル」に対する批判は、主に「産後うつは女性特有のものである」「産後うつと育児疲れを混同すべきではない」という点に集中しています。しかし、近年の研究では父親も産後うつに類似した症状を経験する可能性が示されており、適切な支援が求められています。

社会全体で父親のメンタルヘルスを支援する体制を整えることは、家族全体の幸福度を向上させる上で重要です。批判的な意見にも耳を傾けつつ、科学的根拠に基づいた議論を進め、より包括的な支援体制を構築していくことが求められます。

 

 

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